Prinsjesdag: deze veranderingen zijn belangrijk voor jouw collega’s

Traditioneel vond op de derde dinsdag van september, dit jaar de 21^e, Prinsjesdag weer plaats. Een bijzondere Prinsjesdag want het kabinet is nog altijd demissionair en door corona was het, net als vorig jaar overigens, nogal een nogal sober geheel. Maar ondanks dat is het voor leidinggevenden en hr-managers wél van belang om op de hoogte te zijn van de veranderingen. Juist omdat de veranderingen in financiële zin je collega’s direct raken. Daarnaast kan het een mooie invalshoek zijn om het onderwerp geldzorgen of financieel fit zijn op een ongedwongen manier onder de aandacht te brengen.

Plannen Prinsjesdag: hoe raakt dit jouw collega’s?

‘Op fiscaal gebied gebeurt er niet heel veel anders aankomend jaar, als we kijken naar de plannen die gisteren gepresenteerd zijn.’ Aan het woord is Bart Seegers, docent bij Learncare Academy, het zusterbedrijf van Budgetcoach.nl.  ‘Maar dat lag ook in de lijn der verwachtingen nu ons kabinet al enige tijd demissionair is. Natuurlijk zijn er ook een aantal zaken die er wel beleidsmatig aangepakt worden, zoals het bedrag van bijna 7 miljard euro dat beschikbaar wordt gesteld voor het aanpakken van klimaatverandering. En ook maakt men de komende 10 jaar jaarlijks 100 miljoen euro vrij voor de bouw van extra woningen. Ook voor de zorg wordt een bedrag van zo’n 100 miljard euro uitgegeven. Verder is er aandacht voor veiligheid, belastingen in de vorm van een thuiswerkvergoeding en nog wat andere zaken. Maar al met al worden de écht grote beleidsveranderingen overgelaten aan het nieuwe kabinet.’ 

Nauwelijks wijzigingen op koopkrachtgebied

‘Verder geldt dat er nauwelijks wijzigingen zijn op koopkrachtgebied. Hier en daar gaan wat heffingskortingen omhoog. En dat geldt ook voor enkele toeslagen die vanaf januari aanstaande wat stijgen. Verder gaan de belastingtarieven voor de laagste schijven wat omlaag. Tot slot ligt er ook sinds december vorig jaar al een plan ‘Eindrapportage alternatieven voor toeslagen’ dat moet leiden tot een vereenvoudiging van het toeslagenstelsel. Omdat de aanpassingen hiervan nauw samengaat met het belastingstelsel, verwacht ik niet dat dit op korte termijn concreet gemaakt wordt. Dat is immers een omvangrijke aanpassing die je niet zomaar even doorvoert.’

Vergoeding van transitievergoeding

‘Wat mij nog opviel, kijken naar de rol van leidinggevenden en hr-managers, is dat het kabinet door wil gaan pakken op het gebied van vergoeden van de transitievergoedingen die wordt uitgekeerd door werkgevers. Dat gaat dan over mensen die langdurig arbeidsongeschikt zijn. Het idee is om deze ontslagvergoeding te compenseren aan de werkgever zodat er meer ruimte is om op een financieel nette manier afscheid van mensen te kunnen nemen. Daardoor ontstaat er weer ruimte voor nieuwe mensen en dat past weer in het stimuleren van de arbeidsmarkt’, besluit Bart. ‘En uiteraard blijft er nog altijd veel discussie over vast werk en flexwerk. Maar die plannen lijken voorlopig nog niet concreter te worden dan dat ze op dit moment zijn. Ook las ik terug dat men verrast is over de beperkte impact van corona op onze economie. Dat blijkt ook wel uit de werkloosheidscijfers die historisch laag zijn.’

Campagne Ministerie van Financiën

In ons volgende blog, dat op 30 september verschijnt, lees je over de campagne die eveneens op die dag start en gaat over het belang van fitte werknemers. Deze campagne vanuit het Ministerie van Financiën hoor en zie je terug op de sociale media-kanalen en via verschillende radiozenders. Daarnaast worden in dit blog ook belangrijke onderzoeksresultaten gepresenteerd van een onderzoek dat heeft plaatsgevonden onder 1100 leidinggevenden in allerlei branches. Deze informatie gaat je zeker helpen om het taboe te doorbreken en dit belangrijke thema vaker (of structureel!) op de agenda te zetten.

Neem contact op

Heb je vragen? Wil je sparren, bijvoorbeeld over die ene casus? Bel ons dan op 085 273 58 41 of stuur een bericht naar info@budgetcoach.nl