Zó draag je actief bij aan financieel fitte medewerkers
De sportscholen zijn weer open. Gelukkig maar, want wie regelmatig beweegt ervaart minder stress en zit letterlijk en figuurlijk beter in zijn vel. Was dat ook maar zo voor de werknemers die op dagelijkse basis financiële stress ervaren. Maar helaas is de oplossing voor deze overtollige geestelijke kilo’s wat minder eenvoudig dan meer bewegen en gezonder eten. Wat wel een zekerheid is? Deze medewerkers zijn eerder afgeleid, werken minder gedetailleerd, melden zich vaker (langdurig) ziek en tonen zich bovendien minder opgewekt en minder productief op de werkvloer.
Maak ze mondig
‘Vaak zijn er al langere tijd signalen die aangeven dat het niet goed gaat met een bepaalde collega. Maar dan moet je ze wel oppikken als werkgever. Soms is dat heel moeilijk. Mensen schamen zich immers en houden hun betalingsproblemen angstvallig voor zichzelf. Een gemiste kans, want daardoor raakt men vaak van de regen in de drup. Het is als een vicieuze cirkel. Bovendien kost een zieke medewerker je algauw zo’n honderden euro’s per dag wanneer je de kosten voor vervanging van deze collega en de bijbehorende administratie meerekent.’ Dat zegt Stephanie Hesterman, eigenaar van Budgetcoach.nl en Learncare Academy. ‘Daarnaast blijkt uit een onderzoek dat in augustus 2019 door Wijzer in geldzaken werd uitgevoerd, dat ruim twee derde van deze medewerkers hun geldzorgen wel graag met hun werkgever zou willen delen. Bijvoorbeeld omdat er dan misschien tijdelijk meer uren gemaakt kunnen worden om het gat naar een schuldenvrij leven voor eens en altijd te dichten. Dit moeilijke, maar belangrijke onderwerp vanuit je rol bespreekbaar maken is dus heel belangrijk.’
Maak het helder
‘Zo blijkt ook dat medewerkers lang niet altijd weten waar ze bij hun werkgever terecht kunnen als ze financiële onrust ervaren. Het is handig om hier duidelijk over te communiceren. En leg bijvoorbeeld op strategische plekken in je organisatie flyers neer met meer informatie. Je kunt deze gratis bij ons opvragen. Ook verzorgen we graag presentaties waarin we meer uitleg geven aan de medewerkers’, aldus Stephanie. ‘Dat kan soms nét de ingang voor die ene collega zijn om de dag erna naar zijn hr-collega of leidinggevende te stappen voor meer informatie. En dat kan dan weer het verschil zijn tussen een langdurig, kostbaar ziektetraject óf enkele gesprekken met een budgetcoach waardoor iemand het weer helemaal ziet zitten.’
