Scheidingscoach

Scheidingscoach

Op een respectvolle wijze uit elkaar

Scheidingscoach

De afgelopen jaren vonden er tussen de 31 en 35 duizend scheidingen per jaar plaats. In zo’n 18 duizend gevallen ging het om stellen met minderjarige kinderen.

De kans dat een huwelijk strandt, is volgens het CBS zo’n 40 procent. Een scheiding is vaak een langdurig, emotioneel en kostbaar proces. Onze coaches zijn opgeleid volgens de Fiso-methode.

De Fiso-methode is speciaal ontwikkeld voor dit moeilijke en vaak pijnlijke proces. De Fiso-methode gaat uit van langetermijndoelen en een persoonlijke strategie om die doelen te bereiken. De meeste partners hebben veel dezelfde doelen: ze willen op termijn normaal met elkaar om gaan en goede ouders zijn voor de kinderen. Maar hoe doe je dat? Partners zijn zich vaak niet eens bewust van de werkelijke doelen die ze willen bereiken na hun scheiding. Ze zitten middenin een verwerkingsproces en denken nog niet aan de verre toekomst.

Financieel en sociaal stappenplan
Onze scheidingscoaches maken gebruik van een door Learncare Academy ontwikkeld financieel en sociaal stappenplan. Dit is een methode waarbij partners die willen scheiden stapsgewijs en met een afgesproken vastgestelde termijn (maximaal drie maanden) op een aanvaardbare en respectvolle wijze uit elkaar kunnen gaan. De invulling van het stappenplan wordt samen met de partners opgesteld.

De werkwijze van een scheidingscoach bestaat uit diverse stappen:

  • 1- Intake gesprek
  • 2- Financiële blauwdruk
  • 3- Sociale blauwdruk
  • 4- Vastleggen overeenkomst
Afspraak maken

Ervaringsverhalen

Interview nu.nl – tips van budgetcoaches

Eigenaar Stephanie Hesterman werd gevraagd voor een interview voor nu.nl en we vroegen haar om een reactie: “Goed om te zien dat het onderwerp budgetcoaching ook zo leeft bij nu.nl, alhoewel de insteek in eerste instantie voor het interview anders was, dat had meer te maken met de vraag of er een groei is in de aanvragen van […]
Verder lezen

‘Goed werkgeverschap betekent je medewerkers op verschillende manieren faciliteren’, Zhané van Limburg, hr-manager bij Conservator Group 

Zhane van Limburg, Conservator Group over budgetcoach.nl
‘Goed werkgeverschap betekent je medewerkers op verschillende manieren faciliteren’, Zhané van Limburg, hr-manager bij Conservator Group ‘Budgetcoaching en goed werkgeverschap gaan wat ons betreft hand in hand. Zo kwamen we een klein jaar geleden wat zaken tegen die wezen op financiële onrust bij een aantal collega’s. Daar wilden we als werkgever iets mee, juist omdat we […]
Verder lezen

Intake gesprek

In het intakegesprek legt de scheidingscoach duidelijk uit wat zijn werkzaamheden zijn en hoe het traject verloopt. Gaan de beide partners akkoord dan tekenen zij samen de overeenkomst. Hierin staat dat de gesprekken vertrouwelijk zijn, dat iedereen vrijwillig meedoet en actief deelneemt aan de gesprekken. Na ondertekening van dit akkoord volgt stap twee.

Budgetcoach schrijft notities tijdens een sessie

Financiële blauwdruk

De scheidingscoach maakt samen met de partners een financiële blauwdruk. Willen de partners dit niet samen doen, dan wordt voor elke partner apart een financiële blauwdruk gemaakt. Daarna worden beide blauwdrukken over elkaar gelegd om te beoordelen welke overlappingen bruikbaar zijn en welke eerst besproken moeten worden. Zo komen de partners samen tot een bevredigende financiële oplossing

Sociale blauwdruk

De scheidingscoach maakt met de beide partners een sociaal stappenplan dat inzicht geeft in hun emoties en verantwoordelijkheden. De Fiso-methode zorgt ervoor dat doelen niet worden vergeten en iedereen bereid is stappen te ondernemen om die doelen ook werkelijk te bereiken. Met behulp van de Fiso-methode zijn partners in staat hun emoties tijdelijk te parkeren en beslissingen te nemen vanuit hun ware gevoel. Hierdoor maken ze betere keuzes voor de toekomst, keuzes die levensbepalend zijn, bijvoorbeeld met betrekking tot de kinderen.

 

De financiële gevolgen van het verliezen van een baan

Vastleggen overeenkomst

In de overeenkomst staat welke afspraken er zijn gemaakt om te kunnen scheiden. Onderwerpen waarover afspraken gemaakt moeten worden zijn:

  • De duur van de alimentatie
  • De hoogte van de alimentatie
  • De betalingstermijn
  • De mogelijke jaarlijkse indexering
  • Een ouderschapsplan en omgangsregeling indien het echtpaar kinderen heeft.
Wat kan een werkgever betekenen voor de werknemer