De Nationale Vitaliteitsweek: waarom financiële vitaliteit niet mag ontbreken 

Van 21 tot en met 27 september is het de Nationale Vitaliteitsweek. Een week waarin organisaties extra aandacht besteden aan de vitaliteit van hun medewerkers. En dat is belangrijk, want vitale medewerkers zijn van grote waarde voor iedere organisatie. 

Maar wat betekent vitaliteit eigenlijk? Vaak denken we bij vitaliteit aan bewegen, gezond eten, mentale gezondheid en werkgeluk. Allemaal belangrijke onderwerpen. Toch ontbreekt er regelmatig een onderdeel dat minstens zoveel invloed kan hebben op hoe iemand zich voelt en functioneert: financiële vitaliteit. 

Vitaliteit gaat over meer dan gezondheid 

Vitaliteit gaat over de mate waarin iemand energie, veerkracht en motivatie heeft om het dagelijks leven en werk goed aan te kunnen. Een vitale medewerker zit goed in zijn of haar vel, heeft energie om het werk te doen en kan omgaan met veranderingen en uitdagingen. 

Voor werkgevers is dat relevant. Want wanneer medewerkers goed in hun vel zitten, heeft dat ook invloed op de organisatie. Ze kunnen zich beter concentreren, zijn betrokken bij hun werk en hebben meer ruimte om te ontwikkelen en mee te bewegen. 

Toch blijft vitaliteit in de praktijk soms beperkt tot een aantal thema’s. Een vitaliteitsprogramma met aandacht voor bewegen, voeding of ontspanning is relatief makkelijk te organiseren. Maar vitaliteit gaat verder dan dat.  

Wat als je hoofd vol zit met geldzorgen? 

Stel: een medewerker doet overdag enthousiast mee aan een vitaliteitsworkshop over werkgeluk, krijgt een gratis stoelmassage en maakt al fietsend een smoothie met een smoothiefiets. Maar ondertussen vraagt diegene zich af hoe de energierekening betaald moet worden. Of ligt hij ’s nachts wakker omdat er een betalingsachterstand is ontstaan. Dan is het lastig om echt vitaal te zijn. 

Financiële zorgen kunnen namelijk veel ruimte innemen. Wie voortdurend bezig is met geld, rekeningen en onverwachte uitgaven, houdt minder mentale ruimte over voor andere zaken. Voor het werk, maar ook voor ontspanning en het maken van gezonde keuzes. Daarom hoort financiële gezondheid wat ons betreft nadrukkelijk bij vitaliteit. 

Financiële vitaliteit gaat over grip 

Financiële vitaliteit gaat niet simpelweg over een hoog inkomen of veel spaargeld. Ook iemand met een goed salaris kan financiële zorgen ervaren. Het gaat vooral om grip, overzicht en veerkracht. 

Weet iemand wat er maandelijks binnenkomt en uitgaat? Is er voldoende ruimte om een onverwachte rekening op te vangen? Kan iemand financiële keuzes maken die passen bij de eigen situatie? En weet iemand waar hulp te vinden is als het financieel tegenzit? 

Als het antwoord op die vragen steeds vaker ‘nee’ is, kan financiële stress ontstaan. 

Geldzorgen kunnen iedereen overkomen 

Belangrijk om bij stil te staan is dat financiële problemen niet altijd het gevolg zijn van verkeerde financiële keuzes. Soms verandert iemands situatie simpelweg. Een scheiding, minder uren werken, een kind dat 18 wordt of een andere ingrijpende gebeurtenis kan grote financiële gevolgen hebben. Ook mantelzorg kan bijvoorbeeld leiden tot minder werken en daarmee minder inkomen. 

Van problemen oplossen naar problemen voorkomen 

De financiële stress van een medewerker heeft invloed op de organisatie. Een medewerker kan zich minder goed concentreren, maakt meer fouten en is minder productief. Als beginnende problemen niet aangepakt worden, kan dit zelfs leiden tot loonbeslag en verzuim.  

Steeds meer organisaties kijken niet alleen naar het oplossen van verzuim, maar ook naar wat ze kunnen doen om problemen eerder te signaleren en te voorkomen. Dat is precies waarom financiële vitaliteit een plek verdient binnen het thema duurzame inzetbaarheid. 

Want wie medewerkers duurzaam inzetbaar wil houden, kijkt naar meer dan alleen hun fysieke gezondheid. Ook mentale, sociale én financiële factoren kunnen invloed hebben op hoe iemand zich voelt en functioneert. 

Als werkgever kun je niet alle oorzaken van stress wegnemen. Een scheiding, rouwperiode of mantelzorgsituatie kun je bijvoorbeeld niet voorkomen. Maar je kunt medewerkers wél helpen om financieel sterk(er) te staan en ondersteuning bieden wanneer dat nodig is. 

Budgetcoaching: niet pas als het misgaat 

Een budgetcoach wordt nog vaak geassocieerd met financiële problemen. Maar budgetcoaching kan juist ook preventief worden ingezet. Denk bijvoorbeeld aan een financiële APK. Een medewerker krijgt de mogelijkheid om de eigen financiële situatie eens kritisch te bekijken en samen met een budgetcoach te bespreken. Waar staat iemand financieel? Waar liggen kansen? Zijn er risico’s? En zijn er zaken die beter geregeld kunnen worden? Daar hoeft helemaal geen groot probleem achter te zitten. 

Net zoals een medewerker niet eerst hoeft uit te vallen voordat mentale ondersteuning beschikbaar is, hoeft er ook geen loonbeslag of schuldenproblematiek te zijn voordat iemand met een budgetcoach in gesprek kan. Dat maakt financiële ondersteuning een waardevolle aanvulling op een breder vitaliteitsbeleid. 

Hoe breng je financiële vitaliteit onder de aandacht? 

Om deze Nationale Vitaliteitsweek ook financiële vitaliteit onder de aandacht te kunnen brengen, vind je in het werkgeversportaal extra materialen die je hierbij kunnen helpen. Denk aan een 5-minuten Geldreset, Geldstress Bingo en het Financiële Rust Rad. Allemaal laagdrempelige en originele manieren om medewerkers stil te laten staan bij hun geldzaken. 

Ook vind je er een medewerkersnieuwsbrief, poster, narrowcasting-afbeeldingen en een Financiële Check. Alle materialen zijn kant-en-klaar en direct inzetbaar binnen jouw organisatie.  

Wil je starten met budgetcoaching en op tijd toegang krijgen tot onze kant-en-klare campagne? Neem dan direct vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.