Bijna 40% van de huishoudens komt moeilijk rond: een belangrijk signaal voor werkgevers

De financiële situatie van veel Nederlandse huishoudens staat onder druk. Uit het recente Nibud-onderzoek Geldzaken in de Praktijk 2026 blijkt dat steeds meer huishoudens moeite hebben om rond te komen en zich zorgen maken over hun financiële toekomst.

Deze ontwikkeling raakt niet alleen huishoudens thuis, maar ook organisaties op de werkvloer.

De cijfers op een rij

Uit het onderzoek blijkt dat:

• 38% van de huishoudens moeilijk rondkomt
• 33% zich vrijwel altijd zorgen maakt over de financiële situatie
• 25% dit jaar één of meer rekeningen niet heeft kunnen betalen
• 41% moeite heeft met het betalen van de boodschappen
• 54% van de jongvolwassenen moeite heeft met rondkomen
• 1 op de 3 huishoudens maximaal € 2.500 spaargeld heeft
• Bijna een kwart van de huishoudens minder dan € 1.000 spaargeld heeft

Volgens het Nibud zijn stijgende uitgaven, hoge vaste lasten en een inkomen dat daarbij achterblijft de belangrijkste oorzaken. Daarnaast spelen onzekerheid over de toekomst, maatschappelijke ontwikkelingen en geopolitieke spanningen een steeds grotere rol.

Financiële zorgen zijn vaak onzichtbaar

Achter deze cijfers zitten ook medewerkers. Medewerkers die zich zorgen maken over stijgende kosten, geen financiële buffer hebben voor onverwachte uitgaven of onzeker zijn over hun financiële toekomst.

Vaak zijn deze zorgen niet zichtbaar op de werkvloer. Medewerkers blijven hun werk doen, praten er niet over en proberen de situatie eerst zelf op te lossen. Toch kunnen financiële zorgen veel invloed hebben op welzijn, concentratie, energie en mentale rust.

Wat daarbij opvalt, is dat financiële stress vaak al aanwezig is voordat er sprake is van betalingsachterstanden of schulden.

Jongvolwassenen verdienen extra aandacht

Een van de meest opvallende uitkomsten van het onderzoek is de situatie van jongvolwassenen. Meer dan de helft van de 18- tot 30-jarigen geeft aan moeite te hebben met rondkomen.

Voor veel werkgevers is dit een belangrijke groep binnen de organisatie. Hoge woonlasten, beperkte financiële buffers en onzekerheid over de toekomst maken dat juist jongere medewerkers financieel kwetsbaar kunnen zijn.

Lage hulpvraag betekent niet dat er geen behoefte is

Wanneer er weinig gebruik wordt gemaakt van budgetcoaching of andere ondersteuningsmogelijkheden, ontstaat soms het beeld dat er geen behoefte is.

De praktijk laat vaak iets anders zien.

Financiële zorgen gaan regelmatig gepaard met schaamte, onzekerheid en uitstelgedrag. Veel mensen wachten totdat de problemen groter worden voordat zij hulp zoeken. Juist daarom is het belangrijk om ondersteuning zichtbaar te blijven maken.

Medewerkers ondernemen vaak pas actie nadat zij meerdere keren hebben gehoord dat ondersteuning beschikbaar is en ervaren dat de drempel laag is.

Wat kun je als werkgever doen?

Werkgevers spelen een belangrijke rol in het creëren van bewustwording en het verlagen van de drempel om hulp te vragen.

Een paar eenvoudige stappen kunnen al veel verschil maken:

• Breng budgetcoaching regelmatig onder de aandacht.
• Benadruk dat ondersteuning niet alleen bedoeld is bij schulden, maar ook voor meer overzicht, inzicht en financiële rust.
• Gebruik verschillende communicatiekanalen, zoals intranet, nieuwsbrieven en teamoverleggen.
• Zorg dat leidinggevenden weten welke ondersteuning beschikbaar is.
• Maak het medewerkers eenvoudig om informatie te vinden.

Een goed moment om opnieuw aandacht te vragen

De nieuwste Nibud-cijfers laten zien dat financiële zorgen een steeds grotere groep Nederlanders raken. Juist daarom is dit een goed moment om medewerkers opnieuw te wijzen op de ondersteuning die binnen uw organisatie beschikbaar is.

In onze gratis training voor werkgevers vind je diverse communicatiemiddelen die je direct kunt inzetten om budgetcoaching onder de aandacht te brengen. Soms is één herinnering precies het zetje dat een medewerker nodig heeft om de stap naar ondersteuning te zetten.

Onze budgetcoaching wordt door medewerkers beoordeeld met een 9,0. Een waardering waar we trots op zijn en die laat zien dat persoonlijke ondersteuning daadwerkelijk verschil kan maken.