Prinsjesdag plannen 2026: wat betekenen ze voor je medewerkers? 

Op Prinsjesdag presenteert het kabinet de belangrijkste plannen voor het komende jaar. Ook dit jaar, in 2026, worden er maatregelen aangekondigd die invloed hebben op de financiële situatie van medewerkers. Wat betekenen de Prinsjesdag plannen voor de portemonnee van je medewerkers? En waar kun je als werkgever rekening mee houden? 

Prinsjesdag plannen 2026 voor medewerkers 

Van een hogere zorgpremie tot het afschaffen van de salderingsregeling: vrijwel alle medewerkers gaan er in 2027 op achteruit. Wees volgend jaar ook extra alert op geldzorgen bij medewerkers met hogere inkomens. 

Koopkrachtreparatie

Het kabinet trekt 1,7 miljard euro uit om de koopkracht van Nederlanders te repareren. De precieze invulling hiervan is nog niet bekend, daarover gaat het minderheidskabinet deze week in gesprek met de Kamer. Met deze koopkrachtreparatie van 1,7 miljard euro kan het kabinet niet voorkomen dat er voor het doorsnee huishouden toch gemiddeld een koopkrachtvermindering van 0,1 procent komt.

Verandering in inkomstenbelasting

Veel medewerkers leveren in door de hogere inkomstenbelasting, berekende het Centraal Planbureau (CPB). Volgend jaar betalen medewerkers 36,23% belasting over hun inkomen tot 39.200 euro (nu is dat 35,75%). Ook in de tweede schijf (een inkomen tussen de 39.200 en 78.400 euro) wordt er volgend jaar meer belasting betaald: 38,16% in plaats van 37,56% nu.

Hogere zorgpremie: tot 360 euro extra per gezin 

De zorgverzekering wordt in 2027 duurder. De definitieve premies worden pas in november door de zorgverzekeraars bekendgemaakt. De hoogte van de zorgtoeslag voor 2027 wordt rond Prinsjesdag vastgesteld. 

De rekenpremie in de miljoenennota ligt op 169 euro, een groei van 7,64% ten opzichte van 2026. Maar de daadwerkelijke zorgpremie wordt bepaald door de zorgverzekeraars en kan nog hoger uitpakken. Concreet betekent dat: 12 tot 15 euro extra per maand. Op jaarbasis is dat wel tot 180 euro extra. Een gezin met twee volwassenen is in 2027 naar schatting 288 tot 360 euro per jaar kwijt aan alleen kosten voor de zorgverzekering. 

Voor medewerkers die recht hebben op zorgtoeslag is het daarom belangrijk om te kijken naar de zorgtoeslag. Een verandering in de zorgtoeslag kan een deel van de hogere zorgkosten opvangen. De hoogte daarvan hangt onder meer af van het inkomen en de gezinssituatie. Een budgetcoach kan je medewerker helpen om te kijken of hier recht op is. Ook kan er geholpen worden bij het aanvragen hiervan.  

Het verplichte eigen risico stijgt van 385 naar 400 euro. Eerder lag er een voorstel om het eigen risico in 2027 nog verder te verhogen, maar dat plan is inmiddels van tafel. Dat is goed nieuws voor lagere inkomens, die anders eventueel een nare onverwachte financiële tegenvaller op hun bordje konden krijgen. 

Netto minder over door de ‘vrijheidsbijdrage’ 

Een andere maatregel die medewerkers in hun portemonnee kunnen merken, is de zogenoemde vrijheidsbijdrage. Dit geldt vooral voor medewerkers met hoge inkomens. Om extra uitgaven aan defensie te betalen, wordt de inflatiecorrectie van de inkomstenbelasting in 2027 beperkt toegepast. 

Dat klinkt technisch, maar het effect is eenvoudig: mensen komen sneller in de hoogste schrijf van de inkomstenbelasting terecht. Daardoor kunnen medewerkers bij hetzelfde inkomen relatief meer belasting betalen. Medewerkers kunnen hierdoor netto minder overhouden van hun inkomen.

Let op medewerkers met hogere inkomens 

Geldzorgen worden vaak geassocieerd met medewerkers met een laag inkomen. Toch kunnen ook medewerkers met een goed salaris financiële stress ervaren. Zeker wanneer de financiële situatie verandert en er bijvoorbeeld meer belasting betaald moet worden. 

Drinkwater wordt duurder 

Ook de belasting op leidingwater verandert vanaf 2027. Voor de meeste huishoudens met een normaal waterverbruik zal het effect beperkt zijn. De belasting die iedereen betaalt op drinkwater gaat namelijk met tien cent per kubieke meter omhoog. Dat kost een gemiddeld huishouden op jaarbasis ongeveer 10 euro extra.  

Toch is het een voorbeeld van een van de vele kleine prijs- en belastingwijzigingen die samen invloed kunnen hebben op het huishoudbudget. Andere voorbeelden zijn dat alcohol duurder wordt, omdat het accijns weer zal meestijgen met de inflatie en dat de kinderopvangtoeslag volgend jaar minder hard omhoog gaat dan eerder gepland. Ook een bosje bloemen mee naar huis nemen wordt duurder: het btw-tarief wordt namelijk verhoogd naar 21 procent.

De vliegbelasting op lange vluchten wordt echter verlaagd tot het niveau van Duitsland: een meevaller voor het vakantiebudget van je medewerkers.

Brandstof: korting blijft voorlopig 

Voor medewerkers die auto rijden, is er goed nieuws. De korting op de accijns voor benzine en diesel wordt verlengt. Daarmee wordt voorkomen dat de brandstofprijzen aan het begin van 2027 direct fors stijgen. Zonder deze tegemoetkoming zou benzine ineens tot 26 cent per liter duurder worden en diesel tot 17 cent. 

Wat er gedurende het jaar met de accijnskorting gebeurt, hangt af van de verdere besluitvorming. Voor medewerkers die veel kilometers maken (voor woon-werkverkeer) kan dit een belangrijk aandachtspunt zijn. 

De salderingsregeling 

Een belangrijk aandachtspunt voor volgend jaar is ook dat de salderingsregeling op 1 januari 2027 stopt. Een al eerder aangekondigde maatregel. De financiële gevolgen verschillen per huishouden en zijn onder meer afhankelijk van het energieverbruik, de hoeveelheid zonnepanelen en de terugleververgoeding van de energieleverancier.  

Omdat terugleveren minder oplevert, loont het vanaf 2027 veel meer voor medewerkers met zonnepanelen om de stroom die je zonnepanelen opwekken direct zelf te gebruiken (bijvoorbeeld door de wasmachine, vaatwasser of elektrische auto overdag aan te zetten).  

Hoe kan je als organisatie medewerkers helpen met deze Prinsjesdag plannen? 

Alles bij elkaar stapelen de extra kosten zich op en is het goed alert te blijven op signalen van geldzorgen bij medewerkers. Zoals altijd bij de Prinsjesdag plannen geldt wel dat waarschijnlijk niet alle plannen ongewijzigd worden uitgewerkt en uitgevoerd. De plannen worden nog besproken in de Tweede en de Eerste Kamer. Zeker nu er sprake is van een minderheidskabinet, zouden er nog zaken kunnen wijzigen. Dat kan goed uitpakken voor de portemonnee van medewerkers, of juist minder goed.  
 

Toch is het fijn van de plannen op de hoogte te zijn en je eventueel hierop voor te bereiden. Feit blijft dat fiscale ontwikkelingen er ieder jaar voor zorgen dat het financiële plaatje van de medewerker verandert. Het kan dan fijn zijn om een budgetcoach te laten meekijken. Medewerkers hoeven hiervoor niet al beginnende geldzorgen of financiële problemen te hebben: een preventieve sessie kan simpelweg helpen om grip te krijgen op de nieuwe situatie.