Stijgende inflatie: wacht niet tot geldzorgen van medewerkers escaleren

De inflatie in Nederland steeg in april naar 2,8%, voornamelijk door hogere energie- en brandstofprijzen. Deze lichte stijging ten opzichte van maart (2,7%) lijkt nog mee te vallen, maar verschillende economen op WNL, BNR en Business AM waarschuwen dat dit pas het begin is. Econoom Martin Visser deelt bij WNL dat de verwachting is dat vooral boodschappen de komende tijd duurder worden. 

Dat raakt niet alleen huishoudens, maar ook organisaties, via hun medewerkers. Op de werkvloer begint het vaak nu al te spelen.

Het risico op een hogere inflatie

Ook de Europese Centrale Bank ziet zowel het risico op hogere inflatie als bedreigingen voor economische groei toenemen. Dit komt vanwege de oorlog in het Midden-Oosten en het vrijwel volledig stilgelegd transport van olie en gas in de Straat van Hormuz. In maart deelde we al dat deze belangrijkste vaarroute voor olie en gas was verstoord. De vraag is hoelang dit nu nog gaat duren.

“Hoe langer de oorlog duurt en de energieprijzen hoog blijven, hoe sterker de verwachte impact op de bredere inflatie en de economie”, zegt de centrale bank. In de eurozone is de inflatie in april gestegen naar 3 procent. In buurland België schoot de inflatie bijvoorbeeld omhoog boven de 4%.

“Dat staat ons mogelijk ook te wachten”, zegt econoom Martin Visser bij WNL. “Dus in die zin zie ik dat als een opmaat naar iets wat nog komen gaat, en dat met name ook boodschappen op een gegeven moment een stuk duurder gaan worden. Het is onvermijdelijk.”

Volgens hem zullen de gevolgen nu als een olievlek door de economie verspreiden. De stijgende kosten zullen geleidelijk doorwerken in vrijwel alle producten en diensten. 

Geldzorgen sluipen erin door inflatie

Ook voor veel medewerkers gaat het niet ineens mis. Het begint klein: de prijs aan de pomp stijgt, energiekosten lopen op, boodschappen die duurder worden. Er is minder ruimte aan het einde van de maand, maar het is nog te overzien.

Als dit langer doorgaat, verandert er echter iets. Er ontstaat onzekerheid, zorgen, en uiteindelijk soms echte financiële problemen. En die laten medewerkers niet zomaar bij de voordeur van het werk achter zich. Geldzorgen blijven zelden privé. Medewerkers met geldzorgen zijn vaker afgeleid, melden zich vaker ziek, presteren minder en zijn minder betrokken. 

Zeker nu er ook zorgen zijn over economische groei en consumenten die de hand op de knip houden, is dit een extra risico voor organisaties die je er niet bij wilt hebben.

Afwachten maakt het probleem duurder

Veel organisaties grijpen pas in wanneer problemen zichtbaar worden vanwege loonbeslagen, veelvuldig verzuim of medewerkers die aankloppen met schulden. Maar tegen die tijd is de situatie vaak al complex én kostbaar, zowel voor de medewerker zelf als voor de werkgever. Voorkomen is daarom in dit geval niet alleen beter dan genezen, het is ook goedkoper. 

Preventief handelen

Nu de inflatie oploopt en de verwachting is dat kosten verder stijgen, is dit het moment om preventief te handelen. Budgetcoaching helpt medewerkers om inzicht te krijgen in hun inkomsten en (stijgende) uitgaven, om betere financiële keuzes te maken en stress rondom geld te verminderen. 

Door vroeg in te grijpen, voorkom je dat kleine zorgen bij medewerkers uitgroeien tot grote schulden. Voor organisaties betekent dit lagere kosten op de lange termijn. Het is een strategische investering in duurzame inzetbaarheid. 

Wacht niet tot het zichtbaar wordt

Als boodschappen straks echt duurder worden, zoals nu verwacht wordt, gaan meer mensen het voelen. Dat is onvermijdelijk. De vraag is: wacht je af tot het zichtbaar wordt? Of zorg je dat je medewerkers er beter op voorbereid zijn?

Dit is hét moment om in actie te komen, niet wanneer de eerste problemen zich aandienen. Zodat geldzorgen niet uitgroeien tot geldproblemen, en organisaties de regie houden, in plaats van achter de feiten aanlopen. 

Wil je weten wat budgetcoaching voor jouw organisatie kan betekenen? Of ben je op zoek naar advies om budgetcoaching opnieuw onder de aandacht te brengen bij medewerkers? Neem gerust contact met ons op, we helpen je graag.