Financiële problemen nemen toe: help medewerkers bewuste keuzes te maken deze feestmaand 

De laatste maanden van het jaar zijn gezellig, maar brengen ook extra uitgaven met zich mee. Tegelijkertijd zijn er al signalen dat de financiële druk bij huishoudens toeneemt. Zo lijkt het aantal loonbeslagen te stijgen, en ook het aantal mensen met een betalingsachterstand bij de zorgverzekering neemt toe. Daarom is het belangrijk om medewerkers te helpen bewuste keuzes te maken. Want wie goed nadenkt over uitgaven, houdt meer grip op het beschikbare budget en voorkomt dat geldzorgen verder oplopen. 

Met onze novembercampagne ‘Bewust kiezen bij uitgaven’ help je medewerkers daar op een praktische en laagdrempelige manier bij. 

Loonbeslag en CAK-inhouding: wanneer geldzorgen zichtbaar worden 

Het aantal mensen met een betalingsachterstand bij de zorgverzekering is de afgelopen jaren toegenomen, blijkt uit cijfers. Wanneer iemand zes maanden de zorgpremie niet heeft betaald, kan de zorgverzekeraar deze persoon aanmelden bij het CAK. De medewerker moet dan een (hogere) zorgpremie betalen. Deze kan bijvoorbeeld iedere maand op het salaris worden ingehouden.  

De cijfers van het CAK laten zien dat er eind 2023 178.916 verzekerden waren aangemeld voor de regeling betalingsachterstand zorgpremie. Eind 2025 waren dat er 187.425. Op 1 juli 2026 stond de teller zelfs op 201.114 verzekerden. 

Ook bij het aantal loonbeslagen zijn er signalen van een stijging. Zo ziet salarissoftwareleverancier Exact via zijn software, waarmee maandelijks meer dan 800.000 loonstroken worden verwerkt, het aantal loonbeslagen sinds 2020 jaarlijks met ongeveer 10% toenemen. 

Een loonbeslag of CAK-inhouding betekent extra administratieve rompslomp voor de organisatie. Maar zeker voor de medewerkers is dit een lastige situatie. Er blijft maandelijks minder geld over, terwijl de (andere) vaste lasten gewoon doorgaan. Bovendien lossen deze inhoudingen niet de achterliggende oorzaak op. Zonder inzicht in de totale inkomsten, uitgaven en schulden kan het lastig zijn om de situatie weer onder controle te krijgen. 

Voor werkgevers zijn loonbeslagen en CAK-inhoudingen daarmee een belangrijk signaal. Maar de geldzorgen en financiële problemen spelen natuurlijk vaak al langer voordat ze op deze manier zichtbaar worden. 

De cijfers achter geldzorgen 

Volgens het Nibud heeft inmiddels 38% van de Nederlandse huishoudens moeite om rond te komen. In 2024 was dat nog 32%. Ook het aantal huishoudens dat het afgelopen jaar niet alle rekeningen kon betalen, is gestegen: van 17% in 2024 naar 25% in 2026. 

Opvallend is dat de financiële situatie van jongvolwassenen extra kwetsbaar is. Van de 18- tot en met 30-jarigen geeft maar liefst 54% aan moeite te hebben met rondkomen. Twee jaar eerder was dat nog 40%. 

Daarvoor zijn verschillende oorzaken aan te wijzen. Hoge woonlasten en stijgende prijzen van boodschappen, brandstof en energie maken het lastig om iedere maand voldoende geld over te houden. Daar komt bij dat jongere medewerkers vaak nog weinig financiële reserves hebben opgebouwd. Ook achteraf betalen en online aankopen kunnen het lastiger maken om overzicht en grip te houden. In een recent onderzoek van Humanitas zegt 18 procent van de jongvolwassenen eerder een aankoop te doen die ze anders waarschijnlijk niet hadden gedaan, omdat ze de mogelijkheid hebben om achteraf te kunnen betalen. 

De dure feestmaanden zetten het budget extra onder druk 

November en december zijn voor veel huishoudens dure maanden. Sinterklaas, kerst, cadeaus, etentjes en extra boodschappen: de uitgaven lopen al snel op. Tegelijkertijd verschijnen overal aanbiedingen en kortingsacties die uitnodigen om iets extra’s te kopen. Denk aan Black Friday, waarbij de verleiding groot kan zijn om aankopen te doen die eigenlijk niet binnen het budget passen. 

Voor medewerkers kunnen deze extra uitgaven de financiële druk verder verhogen. Vorige maand deelden we daarom waarom het belangrijk is om financieel vooruit te kijken. Wat heb je écht nodig? Hoeveel wil en kun je besteden aan cadeaus en feestelijke plannen? Deze maand richten we ons op het belang van bewust kiezen bij uitgaven. Welke aanbiedingen zijn daadwerkelijk voordelig? Welke keuzes passen binnen het beschikbare budget? 

Bewust kiezen betekent overigens niet dat je niets leuks meer kunt doen of overal op moet besparen. Het gaat erom dat je vooraf nadenkt over of je het bedrag daadwerkelijk wilt uitgeven en of die uitgave binnen je budget past. Daarmee voorkom je dat je ongemerkt meer besteedt dan je eigenlijk kunt missen. 

Dat is extra belangrijk voor medewerkers die al te maken hebben met loonbeslag of een CAK-inhouding. Hun financiële ruimte is beperkt en extra ongeplande uitgaven kunnen ervoor zorgen dat problemen verder oplopen. Maar het is voor iedere medewerker waardevol om bewuste keuzes te maken op het gebied van uitgaven. Zo krijgen medewerkers meer grip op hun uitgaven, en dat geeft rust.  

Praktische tools om medewerkers te helpen bewuste keuzes te maken

Met de feestdagen en alle aanbiedingen in het vooruitzicht is dit een goed moment om medewerkers stil te laten staan bij hun uitgaven en financiële keuzes. 

In het werkgeversportaal vind je praktische en interactieve materialen om dit onderwerp onder de aandacht te brengen. Denk aan de Feestbudgetkaart, waarmee medewerkers hun budget voor de feestdagen in kaart brengen, en de Aanbiedingencheck en Black Friday Checklist, die helpen om bewuster met aanbiedingen en aankopen om te gaan. Met de Feestdilemma’s en de 7-daagse Bewust Kiezen Challenge maak je het onderwerp bovendien op een laagdrempelige en interactieve manier bespreekbaar. Ook zijn er kant-en-klare nieuwsbrieven, intranetberichten en een poster beschikbaar.  

Naast bewustwording is het belangrijk dat medewerkers weten waar ze terechtkunnen als ze financiële zorgen hebben. Dat hoeft dus niet direct om een loonbeslag of CAK-inhouding te gaan. Ook wie simpelweg overzicht mist, moeite heeft met rondkomen of een buffer wil opbouwen, kan geholpen worden met de ondersteuning van een budgetcoach. 

Voorkom dat financiële problemen verder oplopen 

Met budgetcoaching help je medewerkers om inzicht te krijgen in hun inkomsten, uitgaven en betalingsverplichtingen. Samen met een budgetcoach brengen ze hun financiële situatie in kaart, onderzoeken ze waar besparingsmogelijkheden liggen en werken ze aan praktische oplossingen.  

Als werkgever hoef je niet te wachten tot medewerkers in de financiële problemen zitten. Door geldzaken het hele jaar door bespreekbaar te maken en medewerkers te stimuleren bewust met hun uitgaven om te gaan, help je hen om grip te houden op hun financiën. 

Aan de slag met financiële vitaliteit? Download de novembercampagne ‘Bewust kiezen bij uitgaven’ in het werkgeversportaal en help medewerkers om tijdens de dure feestmaand bewuste keuzes te maken die passen binnen hun budget.