Bijna 50% meer stressgerelateerd verzuim in vijf jaar: financiële zorgen spelen ook een rol 

Grote kans dat je de trend ook in je eigen organisatie hebt opgemerkt: steeds meer medewerkers zitten thuis vanwege stressgerelateerde klachten. Deze toename in verzuim heeft lang niet altijd te maken met de werkdruk. Ook financiële zorgen kunnen hierbij een rol spelen, blijkt uit onderzoek.

In het afgelopen jaar steeg het aantal dagen dat medewerkers thuiszaten door stressgerelateerde klachten met 12 procent. Maar deze ontwikkeling is al een langere tijd gaande. In vijf jaar tijd steeg het aantal verzuimdagen zelfs met 49 procent. Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, die samen onderdeel zijn van HumanTotalCare en gezamenlijk ruim een miljoen werknemers in Nederland bedienen. Medewerkers die door stress uitvallen zijn gemiddeld 257 dagen afwezig. 

Bij één op de vijf is werk de oorzaak van stressgerelateerd verzuim

De ontwikkeling dat steeds meer medewerkers uitvallen door stress is helaas niet nieuw. Het is niet voor niets dat steeds meer organisaties inzetten op vitaliteit en een betere balans tussen werk en privé. Maar wie alleen kijkt naar de werkdruk, vergeet dat er veel meer mogelijke redenen zijn voor stress en mist kansen op het gebied van ondersteuning en preventie.

Werk is namelijk slechts in ongeveer één op de vijf gevallen de belangrijkste oorzaak van stressgerelateerd verzuim. “In de spreekkamer zien we vrijwel nooit dat iemand uitvalt door één oorzaak”, zegt Redmer van Wijngaarden, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij ArboNed. “Werkdruk kan meespelen, maar ook privéfactoren zoals mantelzorg, financiële zorgen, gezondheidsproblemen of onzekerheden in het dagelijks leven. Vaak is het juist de combinatie van factoren die maakt dat mensen vastlopen.”

Zo kan financiële stress bijvoorbeeld zorgen voor een mindere concentratie en productiviteit op werk en het maken van meer fouten, wat de werkdruk niet ten goede komt. In een interview met onze budgetcoach Judith gaf zij bovendien al eerder aan dat ingrijpende levensveranderingen (zoals gezondheidsproblemen) en mantelzorg niet los staan van financiële stress. Ze kunnen hier juist de aanleiding van zijn. Zij gaf organisaties als tip om deze medewerkers standaard hulp van een budgetcoach aan te bieden. 

“Als we stressgerelateerd verzuim willen terugdringen, moeten we erkennen dat belastbaarheid niet alleen wordt bepaald door werk”, zegt Van Wijngaarden van ArboNed. “Het gaat om de optelsom van wat mensen op hun werk, thuis en in de samenleving ervaren. Dat vraagt om een bredere kijk op inzetbaarheid.” 

Hoe budgetcoaching stressgerelateerd verzuim kan voorkomen

De grootste uitdaging ligt niet alleen in het begeleiden van mensen die al zijn uitgevallen, maar vooral in het voorkomen van verzuim. Voor de verzekeraar De Goudse, die eerder al onderzoek deed naar welke factoren veel mentale druk veroorzaken in het leven van medewerkers, betekent dit inzetten op budgetcoaching bij de preventie van verzuim. Zij zagen namelijk ook dat financiële zorgen daarbij nadrukkelijk naar voren kwamen, naast onderwerpen als mantelzorg, rouw en relatieproblemen.

Als werkgever hoef je de financiële problemen van medewerkers natuurlijk niet op te lossen. Je kunt er wél voor zorgen dat hulp beschikbaar is voordat de situatie escaleert. Door financiële zorgen bespreekbaar te maken en medewerkers laagdrempelig toegang te geven tot ondersteuning, kun je bijdragen aan het voorkomen van langdurige stress en verzuim.

Een budgetcoach helpt medewerkers om inzicht te krijgen in hun financiële situatie, weer overzicht te creëren en concrete stappen te zetten. Dat kan bij beginnende geldzorgen of wanneer financiële problemen al meer impact hebben op iemands dagelijks leven. Hoe eerder iemand hulp krijgt, hoe groter de kans dat financiële zorgen niet uitgroeien tot langdurige stress en verzuim.

Wil je als werkgever meer doen aan financiële vitaliteit en medewerkers ondersteunen bij geldzorgen? Met budgetcoaching bied je medewerkers laagdrempelige ondersteuning bij het krijgen van inzicht, overzicht en grip op hun financiële situatie. Daarmee investeer je niet alleen in financiële gezondheid, maar ook in algehele welzijn en duurzame inzetbaarheid.

Benieuwd wat budgetcoaching voor jouw organisatie kan betekenen? Ontdek de mogelijkheden van Budgetcoach.nl en hoe je medewerkers preventief kunt ondersteunen.