Terug van vakantie: hét moment om financiële vitaliteit onder de aandacht te brengen

De koffers zijn uitgepakt, de kinderen gaan weer naar school en medewerkers keren terug naar hun werk. Nu de vakantieperiode voorbij is, lopen de agenda’s vol en verschuift de aandacht binnen organisaties weer naar de dagelijkse praktijk. Voor sommige medewerkers dient ook de financiële realiteit zich opnieuw aan. Uit recent onderzoek blijkt dat bijna 4 op de 10 huishoudens moeilijk rondkomen. Vakantie-uitgaven, schoolkosten en andere extra uitgaven kunnen de financiële druk verder vergroten. Voor sommige medewerkers betekent dat dat ze met minder financiële ruimte aan het najaar beginnen.  

De periode na de zomervakantie is daarom een logisch moment om financiële vitaliteit en budgetcoaching (opnieuw) onder de aandacht te brengen. Maar hoe pak je dat aan? 

Waarom financiële vitaliteit nu extra relevant is 

Of medewerkers nu op vakantie zijn geweest of niet: de zomer brengt voor veel gezinnen extra uitgaven met zich mee. Een dagje uit, etentjes, een ijsje met de kinderen of een paar weken weg. Losse uitgaven lijken misschien klein, maar bij elkaar kunnen ze behoorlijk oplopen. 

Ook de start van het nieuwe schooljaar brengt vaak extra kosten met zich mee. Denk aan schoolspullen, kleding, sport, abonnementen of activiteiten. Voor huishoudens die financieel weinig ruimte hebben, kunnen deze extra uitgaven zorgen voor meer stress. 

Daarmee is de periode waarin iedereen weer terugkeert naar het werk een natuurlijk moment voor HR, leidinggevenden en interne communicatie om aandacht te besteden aan financiële vitaliteit en veerkracht. 

Niet omdat je ervan uitgaat dat medewerkers financiële problemen hebben, maar omdat je wilt voorkomen dat tijdelijke financiële druk uitgroeit tot grotere problemen. 

Van reageren op problemen naar preventie 

Veel organisaties komen pas in actie wanneer financiële problemen zichtbaar worden. Bijvoorbeeld wanneer er sprake is van een loonbeslag, een verzoek om een salarisvoorschot of verzuim. Maar tegen die tijd is de impact op de medewerker én de organisatie groot.  

Een preventieve aanpak is daarom effectiever. Door budgetcoaching preventief aan te bieden, maak je het voor medewerkers normaal om hulp te vragen voordat financiële zorgen groter worden. 

Budgetcoaching hoeft geen noodmaatregel te zijn. Het kan juist een onderdeel zijn van goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid. Er hoeft niet al sprake te zijn van loonbeslag, wil een medewerker baat hebben bij een budgetcoach. Ook iemand die moeite heeft om rond te komen, geen overzicht heeft, een grote verandering in zijn leven doormaakt of simpelweg meer grip wil op zijn geldzaken kan onwijs geholpen worden. 

De eerste weken na de vakantie bieden bovendien allerlei natuurlijke momenten om het onderwerp onder de aandacht te brengen. In teamoverleggen, via het intranet, de nieuwsbrief of een bericht van HR. 

Het hoeft daarbij niet alleen over problemen te gaan. Je kunt financiële vitaliteit ook positief benaderen: grip op je geld, financiële rust, inzicht in je inkomsten en uitgaven en werken aan een gezonde financiële buffer. Dat helpt om het onderwerp minder beladen te maken. 

En juist tijdens informele gesprekken kunnen signalen soms eerder zichtbaar worden. Een medewerker die vertelt dit jaar niet op vakantie te zijn gegaan of zich terugtrekt uit gesprekken waar collega’s over uitjes en activiteiten praten, kan een teken zijn van geldzorgen. Dit hoeft niet direct om beginnende financiële problemen te gaan, maar het kan wel een aanleiding zijn om te wijzen op de beschikbare ondersteuning. 

Maak budgetcoaching zichtbaar binnen jouw organisatie 

Een vraag die je ook wil stellen is: weten medewerkers waar ze terechtkunnen als ze zich zorgen maken over geld? Een medewerker met financiële problemen vertelt dat vaak niet vanzelf aan zijn werkgever. Schaamte, stress of de angst voor een negatieve reactie kunnen ervoor zorgen dat iemand problemen zo lang mogelijk voor zichzelf houdt. Gevolgen hiervan kunnen bijvoorbeeld zijn dat de medewerker concentratieproblemen krijgt, slechter presteert of vaker afwezig is. Dit wil je eigenlijk voorkomen.  

Daarom is het belangrijk dat medewerkers niet alleen weten dát budgetcoaching beschikbaar is, maar ook hoe ze er gebruik van kunnen maken.  

1. Communiceer regelmatig waar medewerkers terecht kunnen 

Veel medewerkers weten niet dat hun werkgever budgetcoaching aanbiedt. En als ze niet weten dat hulp beschikbaar is, zullen ze er ook niet snel gebruik van maken. Daarom is goede communicatie minstens zo belangrijk als het aanbod zelf. 

Met onze kant-en-klare communicatiecampagne, beschikbaar in ons werkgeversportaal, maak je budgetcoaching eenvoudig zichtbaar binnen jouw organisatie. Je ontvangt onder andere teksten voor intranet en nieuwsbrieven, een poster, Teams-banner, narrowcasting, gesprekskaarten en financiële checks. 

En denk niet: we hebben er al een keer over gecommuniceerd, dus iedereen weet het. Bij financiële zorgen speelt schaamte vaak een rol. Een medewerker die vandaag nog geen behoefte heeft aan ondersteuning, kan daar over een paar maanden heel anders over denken. Door budgetcoaching regelmatig onder de aandacht te brengen, vergroot je de kans dat medewerkers op het juiste moment weten waar ze terechtkunnen. 

De terugkeer naar het werk na de zomer is daarvoor een mooi en natuurlijk communicatiemoment. 

2. Maak financiële hulp net zo normaal als andere vormen van ondersteuning 

Een van de grootste uitdagingen bij geldzorgen is dat medewerkers vaak pas hulp zoeken als de situatie al ernstig is. Dit komt ook vanwege het taboe dat nog steeds rondom geld en geldzorgen speelt.  

Daarom helpt het om budgetcoaching laagdrempelig te maken. Communiceer bijvoorbeeld regelmatig: “Heb je vragen over je geldzaken? Je kunt gebruikmaken van budgetcoaching.” Maak ook in de communicatie duidelijk dat budgetcoaching geen noodmaatregel is, maar voor iedereen fijne ondersteuning kan zijn.  

Maak ook duidelijk dat medwerkers zich bij Budgetcoach.nl zelfs anoniem kunnen aanmelden via een aanmeldpagina, mocht je als organisatie hiervoor kiezen. In ons vernieuwde werkgeversportaal zien organsiaties wel waardevolle inzichten in het gebruik van budgetcoaching en de financiële vitaliteit binnen de organisatie, maar blijft de privacy van medewerkers gewaarborgd.  

Van vakantie terug naar financiële rust 

De vakantieperiode is voorbij. De dagelijkse routine begint weer en daarmee ook de vaste lasten, schoolkosten en andere financiële verplichtingen. 

Voor veel medewerkers is dat geen probleem. Maar voor een groeiende groep huishoudens is rondkomen een uitdaging. Als werkgever kun je niet alle financiële zorgen wegnemen. Je kunt er wél voor zorgen dat medewerkers weten waar ze terechtkunnen als ze financiële ondersteuning nodig hebben. 

Door budgetcoaching preventief en laagdrempelig aan te bieden, help je medewerkers om eerder in actie te komen. En nu iedereen weer aan het werk is, is dit een goed moment om financiële vitaliteit opnieuw onder de aandacht te brengen. 

Zet budgetcoaching opnieuw op de agenda 

Wil je budgetcoaching binnen jouw organisatie (opnieuw) onder de aandacht brengen? In het werkgeversportaal van Budgetcoach.nl vind je een complete, kant-en-klare communicatiecampagne waarmee je medewerkers op een laagdrempelige manier kunt bereiken.