Prinsjesdag 2025: de gevolgen voor medewerkers en de rol van werkgevers

Traditiegetrouw werden ook dit jaar op de derde dinsdag van september de financiële plannen van het (ditmaal demissionaire)  kabinet aangekondigd. In deze blog zetten we de belangrijkste gevolgen voor werkend Nederland van Prinsjesdag 2025 op een rij. Ook delen we hoe je hier als werkgever, leidinggevende of HR-medewerker mee kan omgaan om geldzorgen bij medewerkers te voorkomen.

Plannen Prinsjesdag: hoe raakt dit jouw collega’s?

Prinsjesdag is elk jaar het moment waarop de Nederlandse regering de rijksbegroting presenteert en belangrijke maatregelen aankondigt. Dit kan direct invloed hebben op het netto inkomen van medewerkers, bijvoorbeeld door wijzigingen in belastingen, toeslagen of pensioenbijdragen. Voor veel medewerkers kan het lastig zijn om deze veranderingen goed te begrijpen en in hun persoonlijke budget te verwerken.

Belangrijkste plannen van Prinsjesdag 2025

Van hogere belastingdruk tot veranderingen in toeslagen en regelingen: dit zijn de maatregelen die voor jouw medewerkers het meest merkbaar zullen zijn.

Inkomstenbelasting: hogere druk op inkomen

In 2026 worden de belastingschijven en heffingskortingen slechts voor 52,8% aangepast aan de inflatie, in plaats van 100% zoals normaal wordt gedaan. Dit klinkt technisch, maar in de praktijk betekent het dat medewerkers relatief meer belasting gaan betalen over hetzelfde inkomen.

De eerste schijf van de inkomstenbelasting wordt iets hoger, waardoor iedereen iets meer belasting gaat betalen. Daar tegenover staat een kleine verhoging van de arbeidskorting, waardoor iedereen er +/- 1 procent op vooruit gaat volgend jaar.

De verwachte inflatie daalt overigens naar 2,3 procent. Dat is lager dan de afgelopen jaren, maar wel relatief hoog als je het vergelijkt met andere landen in eurozone. 

Vermogen en sparen: box 3 zwaarder belast

Het heffingsvrije vermogen gaat in 2026 omlaag naar € 51.396 (€ 102.792 voor fiscale partners), waardoor er eerder (en eventueel meer) vermogensbelasting verschuldigd is. Daarnaast stijgt het forfaitair rendement voor overige bezittingen van 5,88% naar 7,78%. Werknemers met beleggingen en/of vastgoed gaan dus meer belasting betalen.

Internationale werknemers: forse verandering

De speciale belastingregeling voor expats (partiële buitenlandse belastingplicht) verdwijnt in 2026. Voor medewerkers die nu profiteren van deze regeling betekent dit een forse verandering in hun netto inkomen. Werkgevers met internationale teams doen er goed aan deze groep tijdig te informeren en te ondersteunen bij de financiële gevolgen.

Btw en accijnzen: ‘alles wordt duurder’

Het verlaagde btw-tarief op cultuur, media en sport blijft. Het lage btw-tarief voor logies stijgt echter wel van 9% naar 21%. Medewerkers kunnen de gevolgen merken in de vorm van hogere prijzen in de recreatiebranche (hotel, pensions etc.). Vakanties worden voor medewerkers dus duurder: ook gaan ze meer milieubelasting betalen voor vliegreizen. Hoe langer je vlucht is, hoe hoger de milieubelasting zal zijn.

Verder worden accijnzen en verbruiksbelastingen aangepast, onder andere op alcoholvrije dranken en limonades. Deze gelden voor fabrikanten, maar worden uiteindelijk doorberekend aan de consument. Het lijkt misschien een klein detail, maar ook kleine prijsstijgingen dragen bij aan het gevoel dat alles duurder wordt.

Het kabinet handhaaft echter de korting op brandstofaccijnzen, waardoor de prijs aan de pomp niet onwijs stijgt vanaf 1 januari 2026. 

September: aan de slag met financiële fitheid

Ben jij bezig met financiële fitheid op de werkvloer? Dan biedt de maand september kansen om proactief aan de slag te gaan, omdat de veranderingen in financiële zin je collega’s direct raken. September is in dat opzicht een hele goede maand om vooruit te plannen. Denk alleen al aan de maand januari, waarin de huur- en zorgtoeslagen weer veranderen. Maar het is vaak ook de maand van de functioneringsgesprekken waarin bijvoorbeeld besproken wordt om meer of minder te gaan werken. En dat heeft dan weer gevolgen voor het netto-maandbedrag dat mensen ontvangen én voor de toeslagen. 

Zie het voorbeeld van Giovanna: zij besloot om meer te gaan werken, maar moest daardoor toeslagen terugbetalen en kwam zo financieel knel te zitten.

Rol werkgever belangrijk

Het is goed (en nodig!) dat een werkgever het voortouw neemt om medewerkers de veranderingen en de impact hiervan goed te begrijpen. Bijvoorbeeld door preventief hulp aan te bieden. Dat kan onder meer via budgetcoaching. Onze gecertificeerde coaches leggen in begrijpelijk Nederlands uit wat de gevolgen van bepaalde keuzes zijn. Je kunt dan denken aan minder werken, eerder met pensioen gaan of de financiële consequenties van een scheiding. 

Budgetcoaching helpt medewerkers inzicht te krijgen in hun inkomsten, uitgaven en spaardoelen. Na Prinsjesdag kan dit betekenen dat zij beter begrijpen:

• Hoe belastingwijzigingen hun nettoloon beïnvloeden.
• Of ze in aanmerking komen voor nieuwe toeslagen of subsidies.
• Welke keuzes ze kunnen maken om financiële stress te verminderen.
  

Door medewerkers te begeleiden, kunnen werkgevers bijdragen aan meer financiële rust en minder zorgen over geld, wat ook weer positieve effecten heeft op productiviteit en werkplezier.

Ook de training herkennen van financiële problemen bij medewerkers, en een cursus ‘Budgetteren is te leren’ zijn hulpmiddelen om je collega’s aan de hand mee te kunnen nemen in de wijzigingen.  

Tips voor werkgevers na Prinsjesdag

Wil jij medewerkers ondersteunen bij de gevolgen van Prinsjesdag? Let dan op deze punten:

• Informeer medewerkers: Leg uit welke veranderingen relevant zijn voor hun inkomen en uitgaven.
• Bied ondersteuning aan: Laat medewerkers weten dat ze altijd kunnen aankloppen voor hulp van een budgetcoach. Niet alleen als ze geldproblemen hebben, maar juist op dit soort momenten. 
• Stimuleer financiële planning: Help medewerkers om hun uitgaven en spaardoelen aan te passen aan nieuwe regels.

Een proactieve aanpak zorgt voor minder geldzorgen en uiteindelijk meer rust op de werkvloer. Dat vertaalt zich naar hogere productiviteit en loyaliteit.

Financieel fit: weet jij hoe het zit?

We kunnen ons voorstellen dat het voor een afdeling HR, met veel verschillende taken op het bord, soms lastig is om door de bomen het bos nog te zien. Er verandert immers veel en bovendien volgen de wijzigingen elkaar soms snel op. Dan weet je net hoe het één werkt, blijkt je kennis alweer achterhaald. En dat kan onzeker maken. 

Herken je dit gevoel? Of heb je het idee dat er misschien budgetcoaching nodig is binnen je bedrijf? Voel je dan vrij om contact met ons op te nemen. We praten je graag bij. Over de inhoud van een verandering, de beste manier om een gesprek met een collega aan te pakken of zomaar, omdat je eigenlijk wel wilt weten wat de impact van bijvoorbeeld Prinsjesdag is op jouw team. 

Conclusie: wat betekent Prinsjesdag 2025 voor jouw medewerkers?

De gevolgen van de aangekondigde plannen met Prinsjesdag raken niet alleen de portemonnee, maar ook de gemoedsrust van medewerkers. Daarom is het belangrijk dat werkgevers aandacht hebben voor financiële gezondheid op de werkvloer. Een luisterend oor, de juiste hulpmiddelen en tijdige begeleiding kunnen voorkomen dat geldzorgen uitgroeien tot langdurige stress of verzuim.

Vragen?

Wil je jouw medewerkers extra bijstaan na de aangekondigde plannen? Of wil je sparren over een bepaalde casus? We denken graag met je mee. Houd er rekening mee dat je nu in actie moet komen om de geldzorgen van medewerkers niet tot een hoogtepunt te laten komen volgend jaar. Neem vrijblijvend contact op met Budgetcoach.nl om de mogelijkheden te bespreken.

Veelgestelde vragen over Prinsjesdag