Wat verandert er in 2026 voor de portemonnee van je medewerkers? 

Een nieuw jaar betekent nieuwe fiscale regels. Ook in 2026 zijn er verschillende maatregelen veranderd die direct invloed hebben op de portemonnee van je medewerkers. Denk aan aanpassingen in toeslagen, belastingen en vaste lasten zoals energie. In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen overzichtelijk op een rij. Ook delen we waarom het nog belangrijker is geworden om budgetcoaching in 2026 op de agenda te zetten. 

In dit artikel lees je over: 

• De daling van de zorgtoeslag 
• Meer mensen die recht krijgen op huurtoeslag 
• Kinderopvangtoeslag en het kindgebonden budget
• Veranderingen in de inkomstenbelasting 
• Het minimumloon dat stijgt
• Hogere kosten voor stroom en gas 
• Stijgende armoede door energielasten 
• Het belang van budgetcoaching in 2026 

Zorgtoeslag daalt 

Hoewel de zorgpremie bij de grootste zorgverzekeraars in 2026 niet omhoog is gegaan, is er wel sprake van een verandering in de portemonnee bij Nederlanders die rekenen op de zorgtoeslag. In tegenstelling tot de afgelopen jaren, waar de zorgtoeslag iets toenam, daalt de maximale zorgtoeslag voor alleenstaanden nu met 2 euro per maand. Voor huishoudens met een toeslagpartner is de daling 4 euro.  

De inkomensgrenzen worden wel verruimd: in 2026 geldt dat mensen met een inkomen tot 41.000 euro bruto per jaar recht hebben op zorgtoeslag. Als je medewerkers 29.500 euro of minder verdienen, krijgen ze het maximale bedrag van 129 euro zorgtoeslag per maand.  

Meer mensen recht op huurtoeslag 

In 2026 zijn er veel wijzigingen rondom de huurtoeslag. Allereerst wordt er minder gekeken naar de huurprijs en meer naar de financiële situatie van de huurder. Zo kon je in 2025 alleen huurtoeslag krijgen als je huur minder dan 900,07 euro was, of 477,20 euro als je jonger bent dan 23 jaar. Door de gestegen huurprijzen en het huizentekort leverde dit echter problemen op.  

Vanaf dit jaar komen ook mensen met een hogere huur in aanmerking voor de huurtoeslag. Zij mogen logischerwijs niet te veel inkomen hebben of vermogen (de vermogensgrens in 2026 is 38.479 euro voor alleenstaanden en 76.958 euro voor mensen met een toeslagpartner). Ook krijg je sowieso geen huurtoeslag over het gedeelte van je huur boven de 932,93 euro.  

Ook goed om te weten: voor het toekennen van de huurtoeslag kijkt de overheid vanaf 2026 alleen nog naar de kale huur. Eerder konden bepaalde kosten nog worden meegerekend in de huurprijs, zoals schoonmaakkosten voor algemene ruimtes of verlichting in het trappenhuis. Daar is nu geen sprake meer van.  

Kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget 

De kinderopvangtoeslag gaat voor veel ouders in 2026 iets omhoog. Ouders met een gezamenlijk inkomen tot € 56.413 krijgen 96% van de maximale uurprijs vergoed van de kinderopvang. En de inkomens daarboven krijgen in 2026 een groter deel van de maximale uurprijs vergoed dan in 2025. 

Daarnaast gaat het kindgebonden budget iets omhoog voor alleenstaande ouders met een inkomen tot € 29.736. Ook krijgen stellen met een inkomen tot € 39.141 iets meer. Is het inkomen van je medewerker hoger dan deze bedragen? Dan krijgt hij of zij in 2026 juist wat minder kindgebonden budget. 

Veranderingen in inkomstenbelasting 

De tarieven van de inkomstenbelasting zijn ook veranderd in 2026. We zetten ze op een rij: 

• Schijf 1: minder dan 38.883 euro – 35,70% belasting 
• Schijf 2: tussen de 38.883 en 79.137 euro – 37,56% belasting 
• Schijf 3: vanaf 79.137 euro – 49,50% belasting 

In 2025 zagen de tarieven er nog zo uit: 

• Schijf 1: minder dan 38.441 euro – 35,82% belasting 
• Schijf 2: tussen de 38.441 en 76.817 euro – 37,48% belasting 
• Schijf 3: vanaf 76.817 euro – 49,50% belasting 

Gedeeltelijke inflatiecorrectie inkomstenbelasting 

Belangrijk om te weten is dat de inflatiecorrectie voor de inkomstenbelasting in 2026 slechts gedeeltelijk is toegepast. Dit betekent dat de belastingschijven en heffingskortingen dit jaar niet volledig met de inflatie meestijgen, maar slechts voor 52,80%. 

Was de inflatiecorrectie wel volledig doorgevoerd, dan zouden bovenstaande belastingschijven dus hoger zijn uitgevallen. Concreet betekent dit dat medewerkers eerder in een hogere belastingschijf terechtkomen. 

Ook heffingskortingen, zoals de arbeidskorting, groeien minder hard mee met de inflatie. Hierdoor blijft er bij een gelijk inkomen netto minder over. Vooral bij hoge inflatie wordt dit merkbaar. Hoewel er officieel geen sprake is van een belastingverhoging, nemen de lasten voor je medewerkers wel toe. Dit staat bekend als een stille lastenverzwaring. 

Minimumloon omhoog 

Het wettelijk minimumuurloon is omhoog gegaan en is vanaf 1 januari 2026 voor werkenden van 21 jaar en ouder 14,71 euro bruto per uur. Het minimumloon wordt ieder half jaar aangepast. 

Meer betalen voor stroom en gas 

In 2026 gaan huishoudens iets meer betalen voor elektriciteit en gas. Brancheorganisatie Netbeheer Nederland verwacht dat huishoudens en bedrijven met een aansluiting op het regionale elektriciteits- en gasnet gemiddeld ruim 3 procent hogere netbeheerkosten krijgen. Voor veel huishoudens komt dit neer op een stijging van ongeveer 2 euro per maand. Volgens de brancheorganisatie verschillen de verhogingen per netbeheerder en zijn ze ook afhankelijk van de capaciteit van de aansluiting. 

Armoede in Nederland stijgt weer door energiekosten 

Nu de winter officieel is begonnen, is het belangrijk om alert te zijn op geldzorgen bij medewerkers. Na het wegvallen van de energietoeslag in 2024 zijn veel mensen in de problemen gekomen bij het betalen van hun energierekening.  

Uit cijfers van CBS en TNO blijkt dat ruim zes procent van alle Nederlandse huishoudens worstelt met het betalen van de gas- en stroomrekening. Zij konden eerder in 2025 nog terecht bij het Tijdelijk Noodfonds Energie, maar deze moest in een week tijd alweer sluiten vanwege de stortvloed aan aanmeldingen. 

Mede hierdoor stijgt het aantal mensen in armoede in Nederland weer. De afgelopen jaren daalde het aantal Nederlanders dat onder de armoedegrens leefde juist, maar volgens nieuwe cijfers van het CBS is hier voor het eerst in 5 jaar weer een stijging in te zien.  

Merk je signalen op dat medewerkers moeite hebben om de energierekening deze winter te betalen? Wijs ze er dan op dat ze vaak bij hun gemeente ondersteuning kunnen aanvragen. Natuurlijk helpen onze budgetcoaches ook graag om meer financiële ademruimte te creëren door te kijken of er toeslagen kunnen worden aangevraagd en waar er eventueel kan worden bespaard. 

Waarom budgetcoaching in 2026 belangrijker is dan ooit 

De veranderingen voor 2026 lijken op zichzelf misschien beperkt, maar stapelen zich snel op. Minder zorgtoeslag, hogere energiekosten, een lagere inflatiecorrectie en stijgende vaste lasten zorgen ervoor dat medewerkers ongemerkt koopkracht verliezen. Dit kan leiden tot stress, ook bij medewerkers die hun financiën normaal gesproken goed op orde hebben. 

Daarom is het waardevol om in 2026 extra aandacht te hebben voor financiële rust. Als organisatie kun je hier preventief op inspelen door budgetcoaching structureel aan te bieden. Budgetcoaching biedt medewerkers een laagdrempelige en vertrouwelijke manier om inzicht te krijgen in hun geldzaken. Of het nu gaat om het aanvragen van toeslagen, het krijgen van overzicht, het maken van een budget of het vinden van besparingen: vaak zorgen kleine stappen al voor meer lucht en minder zorgen. 

Vroege ondersteuning voorkomt dat tijdelijke geldzorgen uitgroeien tot langdurige problemen. Door budgetcoaching in 2026 structureel op de agenda te zetten, investeer je daarom niet alleen in het welzijn van je medewerkers, maar ook in een duurzame en vitale organisatie. Juist in een tijd waarin lasten stijgen zonder dat dit altijd zichtbaar en merkbaar is, kan tijdige ondersteuning het verschil maken.